Sedex验厂2p和4p的区别

时间:2022-02-28 10:16   作者:admin   点击: 次

Sedex验厂2p和4p的区别

关于 Sedex：
Sedex 是一个全球会员组织。Sedex验厂是供应商商业道德信息交流的简称，Sedex验厂也叫SMETA工厂审核，按照ETI标准审核，适用于任何行业。
Sedex验厂有 2p 和 4p 工厂审核。2p工厂审核主要包括：健康安全、工作条件；而4p工厂审核主要包括：健康与安全、工作条件、环境和商业道德。
 

Sedex认证的好处：
1、满足客户强制性标准要求，获得客户订单。
2、国际品牌客户认可，避免国外客户重复审核供应商，节约成本。
3、降低管控风险，增加遵守当地法律法规的自主性和自律性，避免法律诉讼，提高整体管理水平和竞争力。
4、完善生产系统和设施，并不断进行升级改造，提高企业产能，提高制造安全卫生，使企业获得更高的企业效益。
5、为员工提供合乎道德的工作环境，吸引更多优秀人才，减少高层次人才流失，使企业实现可持续发展。
6、建立国际公信力，提升企业形象。
7、让消费者对产品建立积极的情绪。
8、加强与买家的合作，开拓新的国际市场。
 

Sedex验厂审核内容：
Sedex 应明确是 4p 还是 2p。Sedex认可的公平行为包括：SGS、BV、ITS、TUV、UL、ALGI等。
 

Sedex验厂审核流程：
Sedex认证其实是社会责任审核，也可以说是人权审核。Sedex验厂审核过程有以下形式：
1、初次会议：介绍审核的目的、时间安排和操作方法，列出所需文件，介绍现场审核的具体细节，员工访谈，回答工厂代表的问题。
2、现场审核：审核员对现场消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明、环境保护工作等进行一系列检查，确保以上项目均符合工厂审核的审核标准。
3、文件审核：审核员根据工厂检查的要求检查工厂文件，主要包括员工工资和工时记录，员工信息，以及其他生产记录；所有文件都需要保存近 12 个月。, 要求必须在过去 3 个月内达到。
4、员工访谈：员工访谈者名单是从现场和人事资料中提取的，主要针对一些年轻、诚实的员工。员工面谈是独立进行的，工厂代表不得干预。
5、审核总结会议：审核员出具中期审核报告，总结工厂存在的问题和需要改进的地方。如有必要，可能需要进行后续审核，具体取决于问题的严重程度。
 

从以上5个流程，判断和评估工厂是否存在以下问题（主要）：
1、工厂是否存在童工。
2、强迫劳动和工资是否达标。
3、员工工会是否成立和运作，工作场所的消防安全措施是否符合标准。
4、规定的工作时间是否超长并按时支付。
5、可能存在的加班时间过长、各种形式的歧视等一系列工厂社会责任问题。
以上审核均符合标准，可顺利通过Sedex验厂，并获得Sedex验厂通过报告。

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